几人坐成一排，陈贵良坐在最中间：“请自我介绍一下。”
“我叫魏晓康，北邮信息工程应届毕业生。在校期间，长期担任北邮两大BBS的找工作版和职场人生版版主。”
一个颇为帅气的小伙子，虽然还有些青涩，但说话时非常自信：“我虽然没有正式工作过，但对HR这一块非常熟悉。北邮这两年的毕业生，我知道他们去了哪些公司，也知道他们在公司的情况。我了解员工的心理状态……”
敖彦莀问：“有去哪里实习过吗？”
“在大唐电信的销售和产品部门实习过。”魏晓康道。
陈贵良问：“你对大唐电信有什么看法？如果涉及道德或保密问题，可以不讲。”
魏晓康说：“大唐的TD-SCDMA技术成熟度较低，商业化更是严重滞后，目前依旧处于试验网阶段，导致公司收入严重依赖传统业务。太吃政策扶持了。”
“我是问大唐HR方面的问题。”陈贵良笑道。
魏晓康道：“优点很多，毕竟是国企，而且能利用政策引进高端人才。但激励机制僵化薪资结构单一，晋升通道狭窄，论资排辈严重，绩效考核形式化，退出机制缺失，招聘流程冗长，培训与实践脱节……”
好家伙，一口气说了大唐电信一堆缺点。
敖彦莀问：“如果你是大唐电信的HR部门领导，你觉得应该怎么改革那些缺点？”
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