所以说这种霸凌式的加班规则，最后的受益人只会是最有“提拔机会”的那几个人，其余的人都是悲催的陪衬。
就像李野眼前最后走的这几个人，也许在下一次的提拔名单里，就能看到他们的名字，这时候“脸熟”的作用就会得到一定的显现，
当然，这种脸熟绝对不是百分百的其效果，但在“我要进步”的强烈执念面前，他们的业余时间不值钱，而他们员工的业余时间，更不值钱。
那些根本就没有资格挤上名单的人，都是这种万恶规则的受害者，要么你也有样学样，要么直接躺平，要么只能自己陷入内耗之中。
可这些事情在李野的眼里又是什么样的呢？
作为马兆先和李野这个位置上的人，是需要挑选合适的下属给予各种奖励和提拔机会的，
如果在无法确定谁的实力更强、谁的作用更大的前提下，是该把奖励和机会交给那个看起来“很上进”的人，还是那个直接躺平了的呢？
一旦给错了，那可就成了某些人嘴里的SB上司。
可京南集团这边不是一分厂，没有形成尊重实力的机制和氛围，在这种环境之下，每个人都认为自己才是应该得到提拔的那一个。
所以李野不可能让所有人满意，而且但凡想有点作为，还必然要得罪一部分人。
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