次日上午，岑苏约了两家医疗公司的负责人见面，深聊之后均未谈妥。
第一家公司开出的待遇和条件在业内属于顶尖水平，但公司的企业文化与管理理念，与她所坚持的并不太契合。
第二家公司给的待遇更是诱人，是她在津运薪资的两倍。
高薪背后，自然是超常的责任与压力。
该公司从去年初引入外部研发团队，导致内部研发部门强烈不满。随着项目推进，内外两个团队在研发方向上产生严重分歧，双方僵持不下，令管理层十分头疼。
研发部的核心人员多半是早年随老板一起创业的功臣，在老板眼里，他们有功不假，但过于居功自傲。老板有意“卸磨杀驴”，却又不愿背负骂名，以免寒了其他老员工的心。于是想到了空降兵，想借空降兵之手完成清理。
而高薪挖她过来，正是让她充当那个空降兵。
老板会给空降兵足够大的权利，对研发部该裁撤的裁撤，该边缘化的边缘化，重新大换血。
在任何行业，替老板当“刀”的空降兵，向来没有好下场。
等她把老板想裁的人裁了，那么下一个该走的就是她自己了。
这其中的利害关系，岑苏怎会不明白。
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