——这个系统，每天都会发任务。
——任务量大概率每天递增。
——完不成有即时身T惩罚，完成有即时身T奖励。
这套机制——
「这套机制，」陆言在心里说，「完全就是个绩效系统嘛。」
他在公司见过太多了。KPI、OKR、PIP、各种奇形怪状的考核机制，目的就一个——b员工g活，g得越多越好。
绩效系统都有共同特徵：
第一，规则看着复杂，其实有规律。
第二，永远存在最低成本完成路径。
第三，老板嘴里说的"不可能优化"百分之九十都是可以优化的，关键是你要找对那个临界点。
陆言在地铁上靠着扶杆，闭眼，做了一件他工作八年都没认真做过的事——
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