后来负责淘宝搜索却未有亮眼成绩，接着又被委以重任打造来往，最终却落得个偃旗息鼓的结局。
“做啥啥不行”的自嘲背后，藏着几分无奈与苦涩。
记得他刚加入阿里时，《阿凡达》电影正热映，本想将花名定为“阿凡达”，却被人力资源部门否决，理由是“只有高管才能起三个字的花名，比如‘逍遥子’‘风清扬’……”
最终，他只能自嘲地取名“无招”——确实，那时的他仿佛已无招可施。
经过数年沉淀，他带领来往的剩余团队潜心观察，发现职场人的痛点：工作与生活信息太过繁杂，、邮件、电话、短信……
各种媒介交织的信息难以隔离，更谈不上高效沟通，这给无数像他一样的职场人带来了极大困扰。
有痛点便有需求，有需求便意味着机会。
而那时“职言”横空出世，成为职场交流的重要平台，也给了他诸多灵感。
只不过，他要打造的新产品，专注于企业成员间的沟通场景，与职言仍有本质区别。
随后，他推出“工作圈”，在内部小获成功，最终将产品定名“钉钉”，取“板上钉钉”“言之凿凿”之意，寄托着对产品稳定性与可信度的期许。
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